Salariile minime brute valabile in 2019

Salariul minim brut: 3.000 lei

Baza legala: art. 71 OUG 114/2018
Prin derogare de la prevederile art.164 alin. (1) din Codul muncii, in perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17, 928 lei/ora.

Salariul de baza minim brut: 2.350 lei

Baza legala: Hotararea nr. 937/2018
Suma este valabila pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare.

Salariul de baza minim brut: 2.080 lei

Baza legala: Hotararea 937/2018
Suma este valabila pentru restul angajatiilor, in afara de cei de la punctele 1 si 2.

 

Salariul minim de la 1 ianuarie 2019 in domeniul construcțiilor

 

In Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018 a fost publicata OUG nr. 114/2018 care prevede o serie de modificari fiscale, insa cele mai importante se refera la activitatile din sectorul constructiilor. Entitatile care se incadreaza in codurile CAEN specificate de OUG au obligatia ca angajatii sa aiba salariul minim brut de cel putin 3.000 lei de la 1 ianuarie 2019. Conform prevederilor actuale nu exista nicio diferentiere intre personalul implicat direct in domeniul constructiilor si cel auxiliar.
Entitatile vor beneficia de o serie de scutiri sau reduceri de taxe de la 1 ianuarie 2019 daca indeplinesc cumulativ urmatoarele 3 conditii:

  • desfasoara activitatea in domeniul constructiilor cu incadrarea expresa la codurile CAEN prevazute de OUG;
  • CA din domeniul constructiilor reprezinta cel putin 80% din total CA realizata la finele lunii pentru care se dau salariile;
  • salariatii sunt angajati cu contract de munca si au un salariu cuprins intre 3.000 lei lei si 30.000 lei;

Scutirile vor fi urmatoarele:

  • scutirea de la impozitul pe veniturile din salarii – 0%;
  • scutirea de la contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) – 0%;
  • reducerea contributiei de asigurari sociale (CAS) cu 3,75 pp – 21,25%;
  • reducerea contributiei asigurarii pentru munca (CAM) – 0,3375%;
  • scutirea angajatorului de contributia pentru conditii deosebite sau speciale – 0%;

Simularea comparativa dintre salariul minim de 2.080 lei si salariul minim din domeniul constructiilor:

*Fara persoane in intretinere cu deducerea personala aplicabila in prezent


Legislația salarizării se modifică extrem de des, motiv pentru care aveți nevoie de un partener cu expertiză în domeniu care se poate ocupa corect de această problemă. Astfel, veți evita eventuale sancțiuni în caz de controale.

Serviciile noastre includ:

  • Calculul salarial;
  • Generarea statelor de plata;
  • Generarea fluturașilor de salariu;
  • Întocmirea declarației 112;
  • Completarea rapoartelor statistice;
  • Managementul tichetelor de masa;
  • Întocmirea rapoartelor solicitate de dumneavoastră.

Evaluarea salariaților

Prin evaluare se analizează gradul în care salariatul își îndeplinește sarcinile și modalitatea prin care o face într-o anumită perioadă de timp. Conform legislației în vigoare, evaluarea salariaților este obligația angajatorului. Aceasta însă este o activitate utilă și pentru optimizarea activității firmei.

Ce se urmărește prin această evaluare:

  • modalitatea în care salariații își desfășoară activitatea;
  • posibilitățile de dezvoltare ale salariaților;
  • comportamentul acestora;
  • rolul activității de evaluare în sine:
  • validarea programelor de instruire urmate de salariați;
  • validarea politicii de motivare a salariaților;
  • validarea procesului de recrutare;
  • acordarea unui feedback;
  • autoevaluarea angajaților;
  • concedierea (dacă este cazul);
  • promovarea pe criteriul performanței;
  • transferarea salariaților pe posturi care li se potrivesc mai bine;
  • recompensarea;
  • oferirea unui program de instruire conform cu nevoile fiecărui salariat în parte.